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        黨風廉政
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        新聞采風|孫家岔龍華礦業公司:監督下沉促發展
        發布時間:2022-05-21     作者:田毅    瀏覽量:228    分享到:

        5月15日早晨,孫家岔龍華礦業公司新任地測科科長齊曉華收到一張藍色卡片,上面寫著:認真履行職責,勇于改革、敢于負責,嚴格管理、嚴謹細致,勤業奉獻……

        自2月24日龍華礦業公司中基層管理崗位競聘會召開起,公司紀委持續加大監督力度,緊盯干部提拔使用流程,以全程監督、廉政談話、廉潔提醒等方式,為12名新任管理干部上好履新“第一課”。

        聚焦核心主業,推進黨風廉政建設與中心工作的深度融合,是各級紀委組織年度工作的重中之重。為此,龍華礦業公司制定了新的更高的工作標準。

        在職工餐廳,無論職工,還是領導班子成員,都要排隊打餐。黨員領導干部的率先垂范,推動了監督向基層延伸。緊盯中心工作及作風建設不放松,讓廣大干部職工親身感到了風清氣正。

        張妮是龍華礦業公司職工家屬。最近,她發現丈夫變了,下班后總是抱著書在看。丈夫是井下一線職工,對于安全,她很是擔心。

        “4月份,圍繞安全生產,公司紀委加大了基層區隊學習貫徹國家安全政策、法規方面的監督檢查,確保安全學習取得實效。”龍華礦業公司紀委書記王興朝介紹。

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        職工的事無小事,職工的事是天大的事。不讓職工吃虧,是各級組織達成的共識。4月19日,礦區超市傳來一陣陣歡聲笑語。“公司每個月發放餐飲補助,所有人一個標準,用不完的可以在超市購物。超市實行零利潤管理,物價就是成本價。”正在采購生活用品的職工劉峰喜出望外。

        2021年,龍華礦業公司黨委開展了“謀發展促經營,我為群眾辦實事”主題實踐活動。公司紀委將所列問題清單的整改,納入到重點工作督查督辦內容中。礦井智能化建設、信息樓建設等有關改革發展、教育培訓的5類49條問題均得到有效落實,職工生產生活環境得到改善、提升。

        治理“微權腐敗”,讓權利在陽光下運行。龍華礦業公司紀委在職工中聘任了14名黨風廉政建設監督員,對各級管理人員工作作風進行監督。同時,對基層黨支部紀檢委員開展多批次培訓,提升對基層單位負責人的監督成效。

        在選運隊會議室,職工看著群里發出的消息,“每一項獎罰,都有據可查,都是經過會議討論決定的。誰罰了分,誰獎了錢,都及時在群里公開公布。”

        職工們說的,是龍華礦業公司紀委對涉及職工切身利益方面開展的專項監督檢查,也是區隊隊務公開的新舉措。專項監督主要對職工工資績效、獎金分配、先進評選等5個方面進行監督檢查。公司紀委還以座談交流等方式,充分征求職工的意見和建議,營造了風清氣正的工作環境。

        “干部作風更好了,民生工程更多了,安全工作更實了。”職工張彥強說。今年,是龍華礦業公司實現“56311”高質量發展目標的第一年,公司始終把監督做實,把實事辦得更好,為企業高質量發展保駕護航。(作者:田毅  編輯:王玉)

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