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        新聞采風|孫家岔龍華礦業公司:眾創“活水”澆出“效益花”
        發布時間:2022-05-18     作者:朱超    瀏覽量:228    分享到:

        截至2022年3月,孫家岔龍華礦業公司成立了2個技能大師工作室,完成管理創新項目16項,科研項目9項,國家實用型專利授權26個,榮獲省部級以上創新獎項7項……一串串亮麗數字的背后,是該公司厚植“眾創”文化的生動實踐。近年來,該公司堅持以“眾創”文化為抓手,將創新作為發展的動力和源泉,為企業長遠發展奠定堅實基礎。

        制度牽引讓創新蔚然成風

        以往,一提到創新,龍華礦業公司很多職工往往會將其與“高大上”劃等號。隨著“眾創”文化的不斷延伸,職工們看到“英雄莫問出處,只要創效就是企業功臣”。     該公司制定出臺了《科技工作管理辦法》《全員創新創效激勵管理辦法》等制度,成立了以黨政主要領導任組長的科技工作管理機構,設立了科技工作管理委員會及科委會辦公室,提供了堅強的制度保障。     

        完善了薪酬管理辦法和激勵機制,推行技能津貼和差異化薪酬分配。重獎在公司安全生產技術、科技成果轉化等方面做出突出貢獻的單位和個人,使科技人才從中“受益”,進而不斷激勵廣大干部職工全員創新、持續創新。     

        制度的出臺和實施,推動了該公司人才隊伍建設,為有能力、想干事、能干事的職工提供了施展才華的舞臺。2021年,該公司評選出32位首席技能大師,薪酬待遇享受所在區隊正職待遇;在154 項申報創新項目中,由一線職工申報的項目有87項,占總數的56%。

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        厚植沃土讓創新動能迸發

        王仲科是龍華礦業公司技能大師工作室負責人,他的手機總是不時發出提示的震動聲。隨著“眾創”文化的深入人心,許多職工都會向王仲科請教自己的想法、遇到的難題。     

        近年來,該公司相繼建立了勞模工作室、王仲科技能大師工作室,充分發揮創新骨干引導作用,探索推廣使用新技術新工藝。開展了人人參與創客小組、技術革新應用等一系列創新培訓宣教活動,將“眾創”文化滲透到每位職工的思想中,落實到行動上。     

        以師帶徒職工素質培養模式為依托,每年組織開展各類技術比武活動、青年“雙創”行動和“三小一練”創新活動,使職工在學、練、比的過程中,形成人人肯動手、肯鉆研的良好氛圍,不斷提升全員創新能力。     

        杜超是選運隊技術員,負責區隊的技術管理工作和“眾創”管理工作。依托創客分站,杜超將區隊職工提出的小改小革、金點子及創新項目,登記到選運隊全員“眾”創閉環臺賬中。一季度,選運隊完成小改小革4項,金點子34項,共創造經濟效益約52萬元。    

        效益提升讓創新成果斐然

        “創新不是花架子,創新的目的是為了讓公司更快更好的發展。我們所要做的就是把創新的成果應用到實處,真正地體現出創新的價值。”王仲科說。     

        該公司綜合管理部主創的管理創新《基于釘釘平臺建設信息化協同辦公系統的探索與實踐》應用,每年可直接節約2.7萬元。同時,規范了辦公業務流程,提高了日常工作效率。     

        生產技術部主創的《400 米超長綜采工作面安全智能開采技術研究與應用》實施應用后,綜采工作面傾向長度由330米增加到400米,相同掘進工程量情況下工作面可采儲量增加57萬噸,為公司持續發展提供了堅強保障。     

        選運隊職工主創的小改小革《901 帶式輸送機雙驅動同步啟、停技術應用》創新項目,有效延長了901 帶式輸送機驅動裝置使用壽命,每年大約可節約維修費用2萬元,并降低了因啟動時受力不均勻發生機電事故的概率……     

        一項項優秀的成果、一個個閃光的榮譽、一系列創新成果的轉化,催生了效益,持續激發廣大干部職工創新創效的積極性和主動性,為實現“做全國領先的能源化工企業”提供了支撐。(作者:朱超  編輯:王玉) 

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