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        韓家灣煤炭公司:多種形式組織開展信訪知識學習
        發布時間:2022-05-17     作者:強鑫鑫    瀏覽量:506    分享到:

        “當信訪人對信訪意見不服,該如何處理?”

        “信訪人在信訪過程中,不得有哪些損害國家、社會、集體利益和其他公民合法權利的行為?”

        為加強信訪工作制度化、規范化建設,增強廣大干部職工的法律意識和素質,近日,韓家灣煤炭公司認真貫徹中共中央、國務院5月1日印發的《信訪工作條例》,為廣大干部職工“充電蓄能”。

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        韓家灣煤炭公司組織召開了《信訪工作條例》宣貫會,明確了主要領導為公司信訪穩定工作第一責任人,分管領導承擔直接責任。各部門、中心、區隊黨政負責人是本單位信訪穩定工作第一責任人,按照職責分工,切實負起信訪責任。積極組織開展信訪知識專題測試,進一步強化主體責任落實及業務人員能力提高。

        與此同時,公司為廣大干部職工準備了視頻《九個關注點帶你了解<信訪工作條例>》,系統全面地解答了信訪事項應向誰提出、提出信訪事項人數要求、信訪人不得有的六項違規行為等重點知識。

        “視頻講解很鮮活,一些知識點一點就通,拿來就可以用。”綜掘隊黨支部書記陳子亮一邊做筆記一邊說道。

        每一位職工都可能成為信訪人,推進條例進班組、進區隊必不可少。公司向廣大干部職工發放了《信訪工作條例》手冊、國家信訪局局長李文章在《求是》雜志發表的《開創新時代信訪工作高質量發展新局面》等相關學習資料,確保學習貫徹全覆蓋。

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        與此同時,公司組織開展了信訪工作專題學習20余場次,參與人數達700多人次;組織信訪管理工作人員參與專題測試60余人次;發放各類工作手冊700余冊;利用電子屏循環播放了信訪工作條例相關標語及視頻。

        下一步,韓家灣煤炭公司將采取全員答題、巡回宣講、成效檢驗等方式,繼續深入開展《信訪工作條例》學習宣傳貫徹活動,為公司發展營造和諧穩定的環境。(作者:強鑫鑫  編輯:王玉)

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